Türk Metal Sendikası Karadeniz Ereğli Şubesi tarafından Büyük Ereğli Anadolu Otel’de Erdemir işçisine yönelik Dayanışma yemeği düzenlendi.
Şube Başkanı Altan Kalfa ve yönetim kurulu üyeleri tezahüratlarla salona giriş yaptı.
Başkan Altan Kalfa Erdemir’deki toplu iş sözleşme görüşmeleri dahil olmak üzere pek çok konuda bilgilendirmelerde bulundu.
Kalfa’nın açıklamaları şu şekilde:
‘Öncelikle Genel Başkanımızın ve Genel Merkez yöneticilerimizin selamlarını ileterek sözlerime başlamak istiyorum. Kaynaşma yemeğimize Hepiniz hoş geldiniz.
30. Dönem Toplu İş Sözleşmesi'nin 3. oturumunu da yaparak, toplam 54 Madde, 7 Geçici Madde ve 1 Ek Madde olmak üzere mutabakat sağladık. Ancak, geriye kalan maddelerin tamamı ücret ve sosyal haklarımızı kapsadığı için, ne yazık ki bu konuda anlaşmaya varamadık ve uyuşmazlık tutanağını imzalayarak masadan kalktık.
"RAKAM BİLE TELAFFUZ ETMEYİ KENDİLERİNE ZUL GÖRDÜLER"
Üzücüdür ki, şirket yetkilileri biz emekçilere rakam bile telaffuz etmeyi kendilerine zul gördüler. Biz üyelerimizin alın teri ve emeği üzerine bir pazarlık sürecinde bulunulurken, haklarımızın dile getirilmemesi ve yok sayılması büyük bir haksızlıktır. Bu yaklaşım, sadece bizlerin değil, ailelerimizin de geçim mücadelesini yok saymaktır. Bizler her gün işimizi en iyi şekilde yapmak ve ailelerimize daha iyi bir gelecek sunmak için çalışırken, bu tutum kabul edilemez. Uyuşmazlık tutanağını imzalayarak masadan kalkmamız, işverenin bu süreci daha adil ve şeffaf yönetmesi gerektiğine olan inancımızın bir göstergesidir. Erdemir emekçileri olarak haklarımız için verdiğimiz mücadeleyi sürdürmekte kararlıyız. Bizlere rakam dahi telaffuz etmekten imtina eden bu tutuma karşı, birlik ve dayanışma içinde hareket ederek hakkımızı savunmaya devam edeceğiz. Adil bir sözleşme süreci yürütülmesi ve emeğimizin karşılığının verilmesi için mücadelemiz sürecek.
"GREV KARARINI ALABİLİRİZ"
Uyuşmazlık süreci hakkında da sizleri bilgilendirmek isterim. Yasal olarak ara bulucu atanması ile birlikte 15 günlük bir arabulucu süresi bulunmaktadır. Buna postada geçen süreler de dahil edildiğinde, sürecin yaklaşık olarak 20-25 gün süreceğini tahmin ediyoruz. Bu süre zarfında, taraflar bir araya gelerek müzakerelere de devam edebilirler. Arabulucu raporunu teslim etmesinden sonrada, sendika olarak 60 gün içerisinde grev kararını alabiliriz. Bizim derdimiz, masada müzakere ederek bu işin hallolmasıdır. Ancak, emeğimizin yok sayılmasına asla müsaade etmeyeceğiz. Bu masada sadece Erdemir işçisinin beklentisi yok; ailelerimiz, çocuklarımız başta olmak üzere, tüm bölge halkı ve emek sınıfının neferlerinin de beklentileri var. Genel Başkanımız’ın da talimatları ile siz değerli üyelerimizin menfaat ve çıkarları doğrultusunda müzakereye devam etmek istiyoruz.
"EMEKÇİ KESİMİN BELİNİ BÜKMEYE DEVAM EDİYOR"
Ülke olarak, özellikle ekonomik açıdan zor zamanlardan geçiyoruz. Hayat pahalılığı, yüksek enflasyon ve vergisel mevzuat biz emekçi kesimin belini daha da bükmeye devam ediyor. Sözleşme masasında da sürekli dile getiriyoruz, istediğimiz ücret zamları ve sosyal haklara baktığımızda, aslında öyle abartılı bir isteğimizin olmadığını, aksine günün şartlarına uygun, biz emekçilere bir an olsun nefes aldırabilecek rakamlar istediğimizi ısrarla söylemeye devam ediyoruz. Bu süreçte bizlere düşen ise Sendikamıza, Genel Başkanımıza ve Genel Merkez Yöneticilerimize güvenerek, sükunetle beklemek ve dayanışmamızı en üst seviyede tutmaktır. İşte bu kaynaşma geceleri de tam olarak bu sebeplerle düzenleniyor. Bizler, emekçiler olarak bu akşamda olduğu gibi bir arada bulunarak, omuz omuza mücadele ederek, Genel Başkanımızın ve Genel Merkez yöneticilerimizin talimatlarını harfiyen yerine getirerek başarıya ulaşabiliriz. Gerektiğinde sadece elimizi değil, gövdemizi de taşın altına koymasını biliriz. Bugün sizleri temsil etmek adına bu görevleri yapabiliyorsak, bu sizin bizlere verdiğiniz destek ve cesaretiniz sayesindedir.
SÖZLEŞMELİ ÇALIŞMA SİSTEMİ
Fabrikamızdaki güncel gündem konuları hakkında sizleri bilgilendirmek istiyorum. Bilindiği üzere, daha önce formenlere uygulanan sözleşmeli çalışma sistemi, mavi yakalı çalışanlarımız için de sendikamızın istek ve talebiyle hayata geçirildi. Ancak, ne yazık ki bu uygulamanın Erdemir yöneticilerimiz tarafından suistimal edilmesiyle karşı karşıya kaldık. Çalışanlara hoş görünmek adına bu uygulamayı sabote eden birim yöneticilerimiz oldu, sendika olarak bizim de gözümüzden kaçmadı. Ereğli Şubemiz ve sendika genel merkezimiz olarak bu durumun farkında olduğumuzu ve gerekli adımları attığımızı belirtmek isteriz. Aslında bu uygulamanın arkasında, şirketimizin gelişimi ve çalışanlarımızın daha verimli hale gelmesi amacı yatmaktadır.
"ÇİFT MAAŞ'
Şirketimizde liyakatle çalışan, kısa sürede yerine adam yetiştirilmesinde zorluk çekilen yerler ve unvanlardaki çalışanlara sözleşme protokolü yapılmaktadır. Bu protokolün asıl amacı, şirket çalışanlarına çifte maaş ile imtiyaz sağlamak değil, biraz olsun zaman kazanarak yeni işbaşı yapan personeli eğitmek ve onlara bayrağı devretmektir. Her şeyin bir zamanı ve sonu olduğu gibi, çalışma hayatının da bir sonu vardır. Bu sona hepimiz çalışanlar olarak hazırlıklı olmalıyız. Bu süreç, bizlere çalışanlar olarak önemli sorumluluklar yüklemektedir. Deneyim ve bilgimizi yeni nesillere aktararak, onları iş hayatına en iyi şekilde hazırlamak görevimizdir. Böylelikle, iş yerlerimizin gelecekte de başarılı ve sürdürülebilir bir yapıda kalmasını sağlayabiliriz.
"EYT YASASININ ÇIKMIŞ OLMASI..."
Ancak şunu bilmenizi isterim ki, EYT yasasının çıkmış olması, yeni yılda emekli olacakların maaşlarının belirsizliğini koruması , yüksek enflasyon ve hayat pahalılığı gibi durumlar, bizim tasarrufumuzda veya kontrolümüzde olan konular değildir. Bu durumların getirdiği ekonomik zorluklar hepimizi derinden etkiliyor. Gönül ister ki, her bir çalışma arkadaşımıza göre farklı ve ideal seçenekler sunabilmek mümkün olsun; fakat ne yazık ki böyle bir şey olası değil. Bu nedenle, Sendikal faaliyetlerimizi ve alacağımız kararları, tüm üyelerimizin menfaatlerini, her zaman bireysel çıkarlarımızın önünde tutmayı bilmeliyiz.
"GENÇLERE DEVREDECEĞİZ"
Değerli arkadaşlarım, bu geçiş döneminde dayanışmamızı ve birlikteliğimizi en üst seviyede tutmamız büyük önem taşımaktadır. Hep birlikte, omuz omuza mücadele ederek ve birbirimize destek olarak, bu süreci başarıyla atlatabiliriz. Çalışma hayatının sonu geldiğinde, yerimizi gençlere devredecek ve onların başarılarını görmekten gurur duyacağız.
"750 ARKADAŞ İŞBAŞI YAPTI"
Bugün sizlerle paylaşmak istediğim çok önemli bir konu daha var. Erdemir'in yeni işe alım prosedürü ve sendikamızın 64. maddesi gereği, 8 Kasım 2023 tarihinde başlayan süreçten bu yana, 870 genç arkadaşımız mülakatlara katıldı ve bu süreç sonunda işe alım kriterlerine uyan 750 arkadaşımız iş başı yaptı. Bu gençlerden 350 kadarı, sendikamızın 64. maddesi gereği işlerine başladılar.
"EREĞLİ, ALAPLI, KANDİLLİ VE CİVAR KÖYLER"
En güzel yanı ise, işbaşı yapan gençlerin tamamına yakını Ereğli, Alaplı, Kandilli ve civar köylerden olması. Kendi köylerinden, mahallelerinden çıkıp, Erdemir de çalışmak gayesi ile büyük hayaller kuran bu gençler, artık bizimle birlikte çalışacak ve geleceklerine burada yön verecekler. Bu genç arkadaşlarımızın aramıza katılması, sadece onların değil, hepimizin geleceği için büyük bir umut ve mutluluk kaynağıdır. Onların enerjisi ve azmi, bizlere de güç katacak ve birlikte daha nice başarılara imza atacağımızdan eminiz. Yeni başlayan tüm genç çalışan arkadaşlarımıza hoş geldiniz der, kendilerine başarı ve mutluluk dolu bir çalışma hayatı dilerim.Allah birlik ve beraberliğimizi daim etsin. Türk Metal sendikasının her zaman yanında olacağız. Dayanışmamızın gücüyle, birlikte daha güzel günlere ulaşacağımıza inanıyorum."
